员工请「丧假」遭刁难 司法院：雇主违法最高罚百万

民众若请「丧假」遭公司刁难，怎么办？司法院表示，「丧假」是《劳动基准法》规定的权利之一，法律规定都有一定天数的丧假，雇主不可拒绝或刁难。（记者杨国文摄）

最近网友分享，他因为家人过世，必须向公司请丧假，却遭到刁难，引起广大讨论；司法院表示，「丧假」是《劳动基准法》规定的权利之一，遇到亲人过世，无论是按照民间习俗、宗教信仰需要进行相关仪式，或是单纯要整理自己的情绪，法律规定都有一定天数的丧假，雇主不可拒绝或刁难。

司法院指出，《劳基法》第 43条规定，劳工若有婚、丧、疾病或其他正当事由，都可以请假。和事假不同的是，请丧假的时候薪水要照算，而且不能扣全勤奖金。换句话说，如果劳工的父母过世，公司不能扣薪水，或是用「请丧假」当理由，不给全勤奖金。

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丧假可以请假多少天？司法院表示，《劳工请假规则》第3条中进一步规定，根据过世亲属的亲等远近，劳工可以请丧假天数分别为：父母、养父母、继父母、配偶：8天；祖父母、子女、配偶的父母（或养父母、继父母）：6天；曾祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母：3天。

不在规定当中的亲属，例如姑姑、叔叔、表兄弟等等，都不在法定可以请丧假的范围内，如果要协助处理丧事，只能利用自己的事假、补休及特休。

另外，在法律上的「祖父母」，包括「爸爸的爸爸妈妈」以及「妈妈的爸爸妈妈」，都可以请6天；如果公司说「外婆」不算祖父母，而不准许请丧假，此行为就会违反法律规定。

司法院强调，这些规定都是「最低标准」，如果公司内部规定可以给到更多天的丧假（例如公司给10天假），或是规定的亲等更宽（例如纳入叔叔阿姨等旁系血亲），只要不低于「最低标准」即可。

至于老板可否要求劳工提出证明？是否合法？司法院说，根据《劳工请假规则》，劳工必须在事前以口头或书面请假，公司「可以」要求劳工提出相关证明，像是常见除户誊本、死亡证明、讣闻等等文件。

司法院指出，请丧假如果遭老板刁难，例如不准请假（或是要求请特休假）、扣钱、不准请满法定天数等，主管机关可依据《劳基法》第79条第1项第3款，处公司2万元至100万元的罚锾。

劳工若遇到请假等相关争议，可向1955劳工咨询申诉专线，或向主管机关提出申诉。另外，若有争议需要透过诉讼解决（例如被扣薪水等），可以透过《劳动事件法》规定的相关程序，向各地法院寻求救济管道。